Q. 여름방학 반도체 오퍼레이터

답변 5

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82% ∙

  회사

  일치

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  멘티님. 안녕하세요. ​고려대학교 화학공학 전공자로서 공정엔지니어를 최종 목표로 두신 상황에서 정규직 오퍼레이터로 들어가 방학만 보내고 중도 퇴사하는 전략은 커리어 관리상 리스크가 매우 큽니다. 오퍼레이터 업무는 주로 정해진 매뉴얼에 따라 설비를 모니터링하고 웨이퍼를 단순 투입하는 조작 위주라 엔지니어 본연의 공정 설계 및 데이터 기반 불량 개선 업무와는 직무 연관성도 낮습니다. ​단기 근속 후 퇴사한 이력은 향후 타 기업 공채에 지원할 때 오히려 조직 적응도 측면에서 감점 요인이 될 우려가 존재합니다. 따라서 이번 방학에는 정규직 취업 대신 반도체 공정 교육이나 나노종합기술원 등에서 주관하는 외부 장비 실습 프로그램에 참여하여 전공지식을 강화하는 방향을 더 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 인턴이면 모를까 오퍼레이터 정규직지원은 아닌것같아요

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  공정엔지니어를 목표로 한다면 오퍼레이터 경험이 전혀 의미 없는 것은 아닙니다. 실제 생산라인 운영 방식, 장비 흐름, 웨이퍼 이동, 공정 관리 체계를 이해할 수 있어 면접에서 현장 이해도를 보여주는 데 도움이 될 수 있습니다. 다만 공정엔지니어 채용 시 가장 높게 평가받는 경험은 공정 실습, 반도체 교육, 연구실 경험, 인턴십, 프로젝트 등 엔지니어링 역량과 직접 연결된 경험입니다. 따라서 오퍼레이터 경력이 공정엔지니어 경력으로 인정되는 경우는 제한적입니다. 또한 정규직으로 입사한 뒤 방학 기간만 근무하고 퇴사하는 것은 신중하게 생각하는 것이 좋습니다. 퇴사 자체가 문제 되지는 않지만 입사 당시 장기 근무 의사가 있었는지에 대한 질문을 받을 수 있고, 짧은 재직 기간은 이력서에서 큰 강점이 되지 못할 수 있습니다. 현재 4학년 1학기라면 오퍼레이터 정규직보다는 반도체 공정교육, 학부연구생, 캡스톤 프로젝트, 반도체 관련 자격 및 교육 프로그램 참여에 우선순위를 두는 것을 추천드립니다. 오퍼레이터 경험은 보조적인 강점은 될 수 있지만 공정엔지니어 합격을 결정짓는 핵심 스펙은 아니라는 점을 고려해 선택하시면 좋겠습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  작은규모의 기업으로 첫 시작을 하게 되는 건 멘티분의 커리어면에서 좋지 않으며 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 하나의 수단이 될 수 있어 고민을 해보시는 것이 좋습니다. 지금의 선택이 멘티분의 앞날에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  오퍼레티어는 대졸직무가아니라 생산직 즉 고등학교나 초대졸 직무라.. 경력으로 넣기도 애매합니다. 도움이 될 순 있으나 공정레시피이런것을 짜는 직무가 아니라 단순무한작업이라..팹 안에 갖혀서.. 다른 학부연구생이 더 어필된다고봅니다..공정 관련 학부연구생을 추천합니다.

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  반도체

  설계팀

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